การทำงาน
เกมมิฟิเคชัน จูงใจคนด้วยกลไกเกม สร้างแรงบันดาลใจที่เรียบง่าย ได้ผลในการปรับพฤติกรรม
เกมมักถูกมองว่าเป็นสิ่งไร้สาระ แต่แท้จริงแล้วกระบวนการสร้างแรงจูงใจของเกมนั้นสามารถเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมมนุษย์ไปในทางที่ดีได้อย่างน่าทึ่ง นี่คือที่มาของคำว่า “เกมมิฟิเคชัน” ซึ่งเป็นคำที่เริ่มได้ยินบ่อยขึ้นแล้วในเมืองไทย แต่ที่ต่างประเทศมีการใช้เทคนิคเกมมิฟิเคชันมานานแล้ว ตัวอย่างเช่นบริษัทขายอุปกรณ์กีฬาอย่าง Nike ได้พัฒนาแอพลิเคชั่น Nike Run Club ที่นอกจากจะช่วยบันทึกทุกรายละเอียดเกี่ยวกับการวิ่งของเราแล้ว ยังตั้งความท้าทายให้เรามีเป้าหมายในการวิ่ง มีการให้เหรียญรางวัลเสมือนจริงเมื่อเราวิ่งได้ตามระยะทางที่แอพกำหนด รวมถึงมีการจัดอันดับระยะทางวิ่งของเรากับเพื่อนด้วยว่าใครวิ่งได้มากหรือน้อยกว่ากัน ช่วยให้การออกไปวิ่งสนุกเหมือนกำลังเล่นเกม ทุกวันนี้หลายคนสนุกกับการเล่นเกม ยอมนอนดึกหรือโต้รุ่งเพื่อเล่นเกม หรือแม้กระทั่งยอมเสียเงินจริงเพื่อซื้อของไอเทมในเกม นักออกแบบเกมเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการสร้างแรงจูงใจ เพราะสามารถจูงใจให้คนยอมเสียสละเวลาทุ่มเททำอะไรบางอย่างด้วยความเต็มใจได้ ในต่างประเทศมีการศึกษาเทคนิคการออกแบบเกม...
Productivity Flow ภาวะลื่นไหล ทำอะไรก็ง่ายหมด รวมวิธีช่วยให้คุณทำงานได้ไวและง่ายขึ้น
ไอติมอ่าน ep นี้จะมาพูดถึงเนื้อหาในหนังสือ “Productivity Flow ภาวะลื่นไหล ทำอะไรก็ง่ายหมด” หนังสือที่เปรียบเสมือนคู่มือสำหรับผู้ที่อยากเริ่มต้นเพิ่มความ productive ให้ตัวเอง ในเล่มแนะนำแนวคิดและแนวทางที่สามารถนำไปทำตามได้ง่าย ๆ ก่อนอื่นมาเริ่มต้นรู้จักความหมายของคำว่า Productivity กันก่อนครับ Productivity แปลตรงตัวเป็นภาษาไทยว่า ผลิตภาพ หรือการปรับปรุงกระบวนการผลิตให้เกิดประสิทธิภาพและได้ผลลัพธ์มากขึ้น เรามักได้ยินคำนี้บ่อย ๆ จากคนที่ประสบความสำเร็จในชีวิต หรือคนที่ก้าวหน้าในหน้าที่การงาน...
โอชิ เขียนทุกอย่างให้กลายเป็น VIRAL เทคนิคการเขียนที่ใช้ได้กับทุกสิ่งบนโลก
โลกยุคนี้เป็นยุคที่อินเตอร์เน็ตเข้าถึงได้ทุกที่ คนทุกเพศทุกวัยล้วนใช้งานอินเตอร์เน็ตได้ง่าย ๆ เป็นยุคของข้อมูลข่าวสารที่ใครก็พิมพ์และแชร์ข้อมูลให้กันได้ ทำให้ชีวิตเราสะดวกสบายมากขึ้น แต่ถึงอย่างนั้นยุคนี้ก็เป็นยุคที่ข่าวปลอมแพร่กระจายได้ง่ายมากที่สุด เช่น เหตุการณ์ที่เมืองหนึ่งของเม็กซิโกในปี 2018 เกิดเหตุชาวบ้านรุมประชาทัณฑ์ชาย 2 คนจนเสียชีวิตเพราะมีข่าวปลอมว่า 2 คนนี้ลักพาตัวเด็กเพื่อเอาไปขายอวัยวะ เราเห็นแล้วว่าอินเตอร์เน็ตและโซเชียลมีเดียไม่ใช่เทคโนโลยีในฝันที่มีแต่ข้อดี เพราะมันสามารถนำความอ่อนแอของมนุษย์มาใช้ประโยชน์ ไม่ว่าจะเป็นการปั้นน้ำเป็นตัว สร้างความเกลียดชัง การหลอกเอาเงิน การรับจ้างเขียนรีวิวเกินจริง หรือนำข้อมูลส่วนตัวของเราไปใช้ในเชิงฉ้อโกง แต่หากมองอีกมุม การที่ใคร...
Netflix กฎที่นี่คือไม่มีกฎ กฎแหวกกรอบที่ทำให้คนและองค์กรเก่ง
หากพูดถึงผู้ให้บริการวิดีโอสตรีมมิ่งที่เป็นที่นิยมไปทั่วโลก อันดับหนึ่งเลยต้องยกให้กับ Netflix ที่เป็นแหล่งรวมคอนเทนต์มากมายจากทั่วโลก และยังผลิตคอนเทนต์ออริจินอลของตัวเองที่ฮิตถล่มทลาย บริษัท Netflix มีวัฒนธรรมองค์กรที่ถูกขนานนามว่าแหกกฎที่สุดในซิลิคอนวัลเลย์ ซึ่งนำพาให้ Netflix ปรับตัวรับกับการเปลี่ยนแปลงจนยิ่งใหญ่ได้อย่างทุกวันนี้ ไอติมอ่านใน ep นี้จะมาสรุปหนังสือ No Rules Rules กฎที่นี่คือไม่มีกฎ ซึ่งเขียนโดย Reed Hastings ผู้ก่อตั้ง Netflix...
สิ่งที่ต้องไม่ทำของคนลงมือทำ เคล็ดลับช่วยให้คุณทิ้ง “สิ่งไม่สำคัญ” ไปจากชีวิต
คุณเคยเจอปัญหาที่มีบางสิ่งฉุดรั้งชีวิต จนไม่สามารถลงมือทำอะไรสักอย่างไหมครับ รู้สึกว่าไม่รู้จะทำอะไรก่อนดี ชีวิตเหมือนมีสิ่งที่ต้องทำมากมายไปหมด เวลาที่มีมากเท่าไหร่ก็เหมือนไม่พอ หนังสือ “สิ่งที่ต้องไม่ทำของคนที่ลงมือทำ” จะแนะนำเคล็ดลับง่าย ๆ ที่ช่วยให้คุณทิ้งสิ่งไม่สำคัญออกไปจากชีวิต หนังสือเขียนโดย สึคาโมโตะ เรียว เล่มนี้เป็นหนังสือบริหารเวลาที่มนุษย์เงินเดือนชาวญี่ปุ่นแนะนำ ไม่คิดอยู่แต่ในหัว จุดเด่นของคนที่ลงมือทำทันทีไม่ได้คือ มักคิดเรื่องนู้นเรื่องนี้อยู่ในหัว แต่ยิ่งคิดมากเท่าไหร่ก็ยิ่งไม่รู้ว่าตัวเองต้องการทำอะไร เมื่อเป็นแบบนี้จึงลังเลที่จะลงมือทำ ในทางกลับกัน คนที่ลงมือทำได้ทันทีจะไม่คิดอยู่แต่ในหัว แต่เขียนสิ่งที่ต้องทำลงในกระดาษ ปัจจุบันเป็นยุคที่ท่วมท้นไปด้วยข้อมูล...
เทคนิคกระตุ้นทีมจนสำเร็จ คู่มือแนะแนวการสอนงานสำหรับคนเป็นหัวหน้าทีม
บทที่ 1 – สิ่งที่ต้องคำนึงในการโค้ช เพื่อเพิ่มความเป็นผู้นำ ก่อนอื่นต้องทำความเข้าใจหน้าที่ของหัวหน้าก่อน “หัวหน้า” คือคนที่เชื่อมต่อวงจรการสื่อสารของสมาชิกในทีมเข้าด้วยกัน เพื่อความเป็นหนึ่งเดียวและทำงานให้บรรลุเป้าหมาย หัวหน้ามีหน้าที่ 5 ข้อ ดังนี้ คุณสมบัติของหัวหน้าในอุดมคติ การโค้ชเป็นทักษะที่คนเป็นหัวหน้าควรมี ซึ่งการโค้ชคือ “การดึงศักยภาพของสมาชิกในทีมออกมาและช่วยสนับสนุนให้บรรลุเป้าหมาย” รู้วิธีดึงสิ่งที่มีอยู่ในตัวของอีกฝ่ายออกมา เช่น ทักษะ ความถนัดที่ซ่อนอยู่ ไฟในการทำงาน ไอเดีย...
สูตรโกงของคนเก่งงาน รวมเคล็ดลับที่จะช่วยให้คุณทำงานได้เก่งและไวขึ้น
มีเคล็ดลับเกี่ยวกับการทำงาน 541 ข้อ เขียนโดย Emily Price นักข่าวสายเทคโนโลยีที่สัมภาษณ์ ceo มาแล้วหลายคน เตรียมพร้อมที่จะประสบความสำเร็จ เริ่มต้นวันใหม่ด้วยการดื่มน้ำเปล่า สิ่งแรกที่คนทำงานตื่นขึ้นมาแล้วนึกถึงคือการดื่มกาแฟ แต่จะดีกว่ามากหากเราดื่มน้ำเปล่าสักแก้วแทน ตอนตื่นนอนร่างกายของเราขาดน้ำเพราะไม่ได้บริโภคของเหลวตลอดทั้งคืน ถ้ายิ่งดื่มกาแฟเป็นแก้วแรกของวันเราจะยิ่งขาดน้ำ เพราะคาเฟอีนมีฤทธิ์ขับปัสสาวะ ทางที่ดีเราควรดื่มน้ำเปล่าแก้วใหญ่ ๆ ให้ร่างกายสดชื่นและพร้อมที่จะเริ่มต้นวันใหม่ วางนาฬิกาปลุกให้ห่างจากเตียง เพื่อที่เราจะเอื้อมไปกดเลื่อนปลุกไม่ได้ การลุกจากเตียงแล้วไปปิดเสียงนาฬิกาจะช่วยให้เราตื่นได้เต็มตาขึ้น ออกไปรับแสงแดด...
NIKSEN ศิลปะของการไม่ทำอะไรเลย ปรัชญาการสร้างสมดุลระหว่างชีวิตกับการงาน
ปรัชญาการสร้างสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงาน ที่ทำให้ชาวดัตช์มีดัชนีความสุขสูงเป็นอันดับต้น ๆ ของโลก นิกเซน เป็นคำกริยาในภาษาดัตช์ แปลได้สั้น ๆ ง่าย ๆ ว่า “ไม่ทำอะไรเลย” สิ่งนี้จะช่วยรักษาสภาพจิตใจของคุณให้ปกติสุข แนะนำให้รู้จักกับเส้นทางแห่งความสบายใจ เน้นให้คุณคำนึงถึงตัวเองก่อนเป็นอันดับแรก พาคุณออกจากความเร่งรีบ นิกเซนใช่การฝึกสติ ทำสมาธิหรือเปล่า คำตอบคือไม่เชิงอย่างนั้น นิกเซนไม่ได้ให้คุณพยายามบรรลุนิพพาน ไม่ต้องนั่งนิ่ง ๆ ขัดสมาธิแล้วพยายามให้ใจไม่ว่อกแว่ก...
Disneyland ทำอะไร ทำไมใครๆ ก็รัก ความลับที่ดิสนีย์แลนด์ใช้ฝึกพนักงานกว่าแสนคน
1. ลองพูดเลียนเสียงมิกกี้ เมาส์ ในทางจิตวิทยาการใช้เสียงสูงจะทำให้รู้สึกดีและสบายใจ ตัวอย่างที่เห็นได้ชัดคือตอนที่ผู้ใหญ่คุยกับเด็กทารก ซึ่งเป็นการขึ้นเสียงสูงโดยอัตโนมัติ การพูดแบบนี้เกิดขึ้นในทุกภาษาทุกวัฒนธรรม การที่สมัยเด็กเรามีความทรงจำที่ดีกับเสียงสูง ส่งผลให้เมื่อโตเป็นผู้ใหญ่ก็ยังคงรู้สึกสบายใจเมื่อได้ยินเสียงสูง ในทางกลับกันการใช้เสียงทุ้มต่ำเหมาะสำหรับการโนเมน้าวใจหรือสร้างความไว้วางใจ อย่างตอนที่ประชุมหรือนำเสนองาน การพูดช้า ๆ ด้วยเสียงทุ้มจะทำให้การพูดมีประสิทธิภาพมากขึ้น 2. ค้นหาข้อดีของเพื่อนแล้วกล่าวชม ที่ดิสนีย์แลนด์มีวัฒนธรรมกล่าวชมซึ่งกันและกัน เพื่อรักษาแรงจูงใจและความสุขในการทำงาน หัวหน้างานจะพกการ์ดสำหรับเขียนคำชมเมื่อเห็นเหตุการณ์ที่พนักงานบริการแขกได้อย่างยอดเยี่ยมก็จะเขียนคำชมส่งให้ พนักงานด้วยกันก็จะกล่าวชมเชยกันอย่างเป็นธรรมชาติด้วยคำทำนองว่า “ตอนนั้นคุณให้บริการแขกได้ดีมากเลยนะ” การยอมรับซึ่งกันและกันถือเป็นยาดีที่สุดในการเยียวยาพนักงานที่มีแรงจูงใจในการทำงานต่ำ หรือรู้สึกว่างานที่ทำซ้ำซากจำเจ...
